働く環境

TOP > 採用情報 > 働く環境

社風・職場環境

FutureOneはどっち?

FutureOneでは上司・部下に関係なく「~さん」と呼んでいます。

「~さん」と呼ぶことで、年齢や役職に関係なく誰とでも気軽にコミュニケーションを取ることができます。

また、チームワークを重視しながらも社員の自主性を尊重しており、自分のやりたいことをアピールし新しい事にチャレンジできる環境があります。

FutureOneはどっち?
FutureOneはどっち?

オープンで風通しの良い社風で、年齢・役職に関係なくコミュニケーションが活発に行われています。

FutureOneはどっち?

オフィスフロアの脇には、軽食やドリンク類が用意され、業務の疲れを癒してくれるスペースとなっています。

FutureOneの特徴

拠点間交流

FutureOneは東京、大阪間をテレビ会議が常時接続されており、毎週水曜日に東京・大阪合同朝礼を行っています。

他拠点の雰囲気もテレビ越しに分かるので、拠点間の距離を感じさせません。

拠点間交流

Thank You Point

3ヶ月に1回、全社員を対象に業務でお世話になった人・賞賛に値する人に対して、ポイントを付与する制度です。

自分以外の人に付与をするルールになっており、付与されたポイントはボーナスに反映されます。ポイントだけではなく付与理由もコメントされるので、モチベーションアップにもつながります。

Thank You Point

個人プレゼン

毎年1回、1年間の成果や今後の目標・意気込みを関係者へアピールする個人プレゼンがあります。

1年間どのような目標を立て、どのような努力をし、どのような成果をあげたかを発表し、その場で上司だけではなく同僚や後輩からフィードバックをもらいます。

また、今後どのようなキャリアを積みたいか、この個人プレゼンでアピールします。

個人プレゼン

全社員社長面談

毎年1回、社長が全社員と面談を行っています。

社長自ら社員の要望・不満の吸い上げを行っています。

悩みや相談に乗り、会社への意見や要望を直接聞いています。

面談時の話をきっかけに実現したことも多数あり、社員に長く働いてもらえる環境作りに努力しています。

全社員社長面談

社員家族感謝デー

6月の第一週の金曜日は社員家族感謝デーとして、全社休日となっています。

家族と過ごす時間を少しでも多く取ってもらいたいという思いで、祝日の無い6月に特別休暇を設定しました。

全社員社長面談

women's council

社長が主催している女性だけのコミュニケーションの場です。

ここでは、子育てをしながら仕事をしている人やこれから結婚する人など年齢や立場に関係なくざっくばらんに話をして、女性目線の悩みや課題を共有することで、女性が長く働ける環境作りのヒントを得ています。

women's council

各種制度について

FutureOneでは、長期的・安定的に働けるさまざまな制度を整えています!

育児介護休業制度

育児休業の場合、満3歳に達するまでを限度として、申出された期間の育児休暇を取得することができます。

育児休業取得後も時短勤務が可能で、個人の状況に応じて相談することができます。

今年は育児休業を取得された方全員が職場復帰しました。

出産・育児休業制度を利用し、現場に復帰した社員の声

出産・育児休業制度を利用し、現場に復帰した社員の声
仕事と育児を両立させているママさん社員
  • 【経歴】
  • 1997年4月~2011年2月
  • 東京本社/名古屋営業所にてシステム開発に従事。
  • 2011年3月~2014年9月
  • 育児休暇(3年半)
  • 2014年10月~現在
  • 大阪支店にてシステム開発に従事

Q1仕事と育児は両立できていますか?

半年たってようやく、、、という感じです。

仕事は周りのサポートもありすぐに慣れることができましたが育児は大変でした。

仕事から帰ると大半の時間は家事に追われ、子供とちゃんと向き合う余裕もなくて、ずいぶん子供にストレスを与えてしまっていたように思います。

私自身も体力的、精神的にも辛くなり体調を崩しやすくなった時期がありました。

でも、それをきっかけに生活を見直して、できるだけ家事の負担を減らして少しずつ両立に向けて改善できています。

Q2子供が産まれても働き続けたいという女性へのアドバイスお願いします

子育てしながら仕事をするには、住む環境はとても大事です。

保育園が入りやすいか(待機児童問題など)、何かあった時に自分と夫以外に頼れる人がいるか、職場への通勤時間は長すぎないか、行政の子育て支援はどうか、等々、子供が産まれてからは子育てに忙しくて気が回らないと思うので、今住んでいる地域、これから住むかもしれない地域のことをそういった視点で調べてみるのもいいと思います。 後は、子育てすることは体力勝負!さらに仕事もしていくとなると体調管理に気を付けなくてはいけないです。私自身30代後半に出産して"体力の限界"を感じたことが幾度となくあり、そのことを実感しています。これから家庭をもつ女性には自分が健康なうちに子供を産み、仕事&子育てライフを楽しんでもらいたいです。

リフレッシュ休暇制度

社員が心身をリフレッシュするためのリフレッシュ休暇が与えられています。

ノー残業Day

毎週水曜日にノー残業デーを設けています。1週間のうち1日くらいは早く帰って、

家族との時間を過ごしたり、心身を休めることを推奨しています。

UR賃貸

FutureOneはUR都市機構と契約を結んでいるため、UR賃貸を利用する際は特典がつきます。

イベント・クラブ活動

社員旅行 in 沖縄

2014年4月、社員旅行で沖縄に行きました。二泊三日のうち、最終日の全社会議以外はすべて自由行動で、日頃話す機会のない人とも話すことができ、社員同士のつながりを再確認する機会にもなりました。

社員旅行 in 沖縄

バーベキュー大会

FutureOneには、有志のメンバーが集まったエンターテイメント委員会というものがあり、 定期的にイベントが企画されています。その中の一つが「バーベキュー大会」。

30名程の参加者が集まり、部門を超えて社員間の交流を図りました。

中には日帰りで大阪から来た人も。

社長よりシャンパン10本の差し入れもあり、非常に盛り上がりました。

バーベキュー大会

ボーリング大会

ボーリングは年齢問わず参加できるスポーツのため、いろいろな世代の社員の方に参加してもらい、世代を超えてコミュニケーションを図っています。

また最近のボーリングは通信対戦も可能で、大阪支店のメンバーと通信対戦をし、拠点ごとに得点を競い合ったりと交流を深めています。

ボーリング大会

フットサル部

月に1回程度、東京・大阪それぞれフットサルコートを借りて活動をしています。

また年に1回、グループ会社内でフットサル大会も開催しています。

発足して間もないクラブですが、比較的若い社員が多く、サッカー経験者のみならず、 初心者の方も大歓迎です。

フットサル部

ダーツ部

五反田で毎月1回、練習を行い、4半期に1回部内戦を行っています。

メンバーはグループリーダーから新入社員まで幅広く所属しています。

初心者も多く参加しているので、レベルに関係なく和気あいあいと活動しています。上達したら、試合に参加しようと考えています。

ダーツ部

ゴルフ部

東京と大阪で年1~2回のゴルフコンペを開催しています。

2016年4月には、はじめて東阪合同のゴルフコンペが開催され、

18名が参加しました。

コンペと言っても上級者は少なくアベレージゴルファー中心ですので、

初心者や女性も参加しやすいアットホームな雰囲気で行われています。

ゴルフ部

エントリーはこちら

お問い合わせ

03-5719-6122

【受付時間】9:00~17:30
(土日祝祭日、その他当社指定の休日を除く)