生産性を考慮し、オフィスや在宅での勤務を柔軟に選択することができます。
週3日以上の実施率:94.7%
22名/247名中
コアタイムのないスーパーフレックス制を導入しています。
職種・役割により裁量労働制を適用しています。
育児・介護のための短時間勤務制度があります。
6名/247名中
入社時に4日間付与、以降勤続年数により付与されます。
失効する年次有給休暇を最大30日まで積立てができ、傷病の際に利用可能です。
年次有給休暇とは別に5日間の休暇があります。
6月第1金曜日は社員家族感謝デー、会社が定めた特別休暇です。
最大3歳まで育児休業を取得できる制度があります。
家族の介護のために介護休業制度があります。
配偶者が出産のときに、3日の特別休暇があります。
ボランティア活動に従事するための特別休暇があります。
結婚、忌引などの特別休暇制度があります。
通院休暇、妊娠中の時差通勤や勤務時間の短縮が可能です。
約4ヶ月の新人研修があります。
配属後はOJTによる教育を行います。
半年に1回実施し、段階的に育成していきます。
新人研修後半は専属トレーナーもつきます。
年間20回以上の研修を実施しています。
資格奨励金制度があります。
個々の強みや課題を理解し双方向のコミュニケーションを奨励しています。
年1回360度評価を実施しています。
キャリア形成をサポートする相談窓口があります。
マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2023において OSS on Azure アワードを受賞しました。
フューチャーグループ健康保険組合による、きめ細かなサポートを受けられます。
指定検査項目を上回る充実の検査項目です。
30歳以上5年毎に節目ドックを実施しています。
30歳以上を対象に婦人健診を実施しています。
インフルエンザ予備接種を会社負担で実施、集団接種も行っています。
ストレスチェックを実施し、メンタル不調の未然防止に力を入れています。
心身の健康維持増進のための相談窓口があります。
■採用者に占める女性の割合
※2020~2022年:3年実績
■従業員に占める女性の割合
※2022年12月末実績
■男女別の育児休業取得率
※2022年度実績