FutureOne株式会社(以下「当社」といいます)では、以下の者を、「個人情報保護管理者」に指名し、個人情報保護のための対策立案、実施及び運用、評価、改善など、個人情報保護のために必要な対策を行っております。
個人情報保護管理者 佐藤 隆元(取締役社長)
個人情報保護に関する法律(平成15年5月30日法律第57号)第2条及びJISQ15001:2017に基づくもので個人として認識することができる下記の特定の情報を個人情報といいます。
I. 当社は、当社に勤務する従業員を採用選考するため当社が必要と判断する範囲において、従業員募集に応募して頂いた方(以下「採用応募者」といいます)に対して、資料の提出要請並びに選考試験等を行うため、以下の項目に含まれる個人情報の取得を行います。
II. 当社は、上記の方法により採用応募者から取得した個人情報を、当社から採用応募者への採用情報の提供、採用選考、応募歴の確認のために利用します。
選考辞退または応募時にマッチしたポジションが無く採用に至らなかった応募者へ、採用状況の変化があった場合に採用情報の提供を行う可能性があります。
また、採用応募者が当社の従業員として採用された場合は、入社までの諸連絡に必要な範囲において、引き続き個人情報を利用するとともに、入社後は、従業員の個人情報として、社内規程に基づき管理します。
Ⅲ. 当社が保有する個人データの利用目的は、上記記載の内容となります。
I. 当社は、以下の場合において、取得した個人情報を、当社以外の第三者に提供することがあります。
I. 当社は、以下の場合において、採用応募者から取得した個人情報を委託することがあります。
委託にあたっては、予め、委託先企業が十分な個人情報の保護水準を満たしていることを確認した上で、
業務委託契約を締結するとともに、委託期間中は適切な監督を行います。
なお上記2.及び3.で定める場合を除き、採用応募者の個人情報を、ご本人の同意を得ずに第三者に開示、提供することはありません。
当社は、採用応募者の個人情報を、採用担当責任者のもとに、適切に管理します。
当社は、個人情報の安全には細心の注意を払っており、応募採用者の個人情報への不正なアクセスを防止するために合理的な安全管理措置を講じています。
これらの措置には、以下の措置が含まれます。
さらに、当社はご本人とのデータの送受信には、標準的なセキュリティ・プロトコルとメカニズムを採用しています。
また選考の結果、採用に至らなかった採用応募者の個人情報については、一定期間経過後、適切な方法により破棄又は削除を行います。
当社は、採用応募者の要請に応じて、当社が保有する採用応募者の個人情報に関して、利用目的の通知、開示(第三者提供記録の開示も含む)、内容訂正・追加もしくは削除、利用の停止もしくは消去、第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます)を法令等で定められている場合を除き遅滞なくいたします。ただし、以下の場合は、ご要請に応じられないことがありますので、ご了承ください。なお、お問合せ先は「9.お問合せ先」をご覧ください。
当社は、上記3.に定める目的で採用応募者の個人情報を取得しております。採用応募時に提供頂く個人情報のうち、一部は選考のための「必須項目」としており、提供頂けない場合は、選考の対象外となることがあります。
採用担当
お問合せメールアドレス(採用担当)saiyo@future-one.co.jp
個人情報保護管理者 佐藤 隆元
お問合せメールアドレス(個人情報保護相談窓口)privacy@future-one.co.jp
2022年6月1日改定 FutureOne株式会社